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みなさんこんにちは!エービルドです✨
急に寒くなりましたね🥶🥶
私が住んでいる山⛰では朝晩の冷え込みがきついので一足先に暖房解禁、
冬のパジャマを着こんでおります🤧秋どこいった?(秋捜索中😂)笑
これも地球温暖化の影響でしょうか…日本の美しい四季が…
過ごしやすい春と秋がなくなり二季になりつつありますね😢
寒暖差が激しいので風邪にはご注意ください🙇
さて、前回は健康宣言の証について「健康宣言とはなにか?」「なぜ健康宣言をするのか」、ブログを書きました✍
実は弊社ではこの健康宣言の次のステップ「健康経営優良法人」の認定に向けて、さまざまな計画を立てております。
まず、そもそも「健康経営」ってなんだ🤔?よく分からないな…🤔🤔
聞いたことがないぞ…🤔🤔🤔という方!実は私も最近まで「健康経営」という言葉を聞いたことがありませんでした😲
知るきっかけは代表から健康経営について話を聞き、
中小企業診断士の先生も交えてみんなで健康経営について学ぶ機会をいただきました。
今回は健康経営についての知識付けとして、お勉強タイムに付き合っていただければと思います🙏

◆健康経営とは?
健康経営とは、従業員などの健康管理を経営的な視点で考え、
計画的に従業員の健康づくりに取り組むことです💡
この「健康づくり」には「体」の健康はもちろんですが、「心(メンタル)」の健康も含まれています。
◆健康経営優良法人とは?
健康経営に取り組む優良な法人として認定された法人会社のことです。
また、健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、
従業員や求職者、関係企業や金融機関などから
「従業員の健康管理に計画的に取り組んでいる法人」として
社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
毎年、認定法人数倍増傾向にあるようです😲
◆健康経営に取り組むメリットって?
従業員の健康保持・増進に取り組むことで経営者側にも、従業員側にも
以下のメリットが挙げられます💡
【経営者側】
☑組織の活性化や生産性の向上、企業の業績や価値の向上☺🆙
☑健康経営について取り組みの発信が採用強化につながる
☑健康経営「優良法人認定」を受けると、企業の信頼性が向上する(問い合わせが増える)
☑新規のお取引先様へのアピールにつながる
☑離職率の低下につながる
【従業員側】
☑自分の健康づくりに会社が管理をしてくれることで「自分は大事な人材なんだ」という心の安定につながる
☑体調不良による休職・退職が減少する
☑従業員の満足度が上がり、モチベーションアップにつながる
☑働きやすい環境になり、長く仕事を続けやすくなる(定着率🆙)
【経営者・従業員】
☑従業員同士または経営者・従業員間の職場の雰囲気が和む
☑従業員の会社への信頼や帰属意識が高まる
☑会社のチームワークが高まる
☑心と体が健康になることにより医療費の削減につながる
…などなど、沢山のメリットがありますね👏
経営者側だけでなく従業員側にも、双方に対してメリットがあるのはいいことだなと、
お話を聞いて感銘を受けました。
また、近年では働き手が減り、少子高齢化がさらに進んでいくこれからの時代は
「人という資源を資本化し、企業が成長することで、社会の発展に寄与すること」が、
今後の企業経営にとって重要になっていくものと考えられています😌
簡単に言うと、今は従業員の健康は大事な「資源」であり、
従業員の健康づくりに積極的に投資していく時代です!!ということです💡
古い体制にとらわれず、時代の変化に柔軟に対応していきたいという代表の思いもあり、
私たちは健康経営に取り組む準備、そして健康経営優良法人認定を目指して動き始めました✊✨
では、次のステップ「健康経営ってどんなことから始めるのか?」
「優良法人認定の申請の手続きはどうおこなうか?」については、
また次回お話したいと思います🙇
🍎本日のおまけ🍓
先日娘の幼稚園で運動会が開催されました🏃
姉妹一緒に幼稚園の運動会に参加出来るのは最初で最後、
昨年までは観客席側だった下の子は初めての運動会でしたが
ひるむことなく、鬼のプリキュア魂で終始ニコニコで
身内に沢山ファンサしてくれました🤣🎤💕

上の子は幼稚園で最後の運動会✨
和太鼓、ダンス、組体操、リレーと盛り沢山でしたが、
どのお子さんもみんな演技が素晴らしくさすが年長児!!!と圧巻でした👏
先生方と子ども達の日々の努力の積み重ねが200%発揮されていて、
どの種目もただただ感動でした。
リレーではバトンを落としてしまい、本人にとっては悔しい結果となりましたが、
これも成長の証ですね😢

子ども達みんなみんな、たいへんよくがんばりました💮💮💮💮💮🎉
それではまた次回お会いしましょう😌🙏
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